人才政策
                                                                                                                                当前位置: 首页 >> 人才工作 >> 人才政策 >> 正文
                                                                                                                                山东大学人才工作表彰奖励办法
                                                                                                                                发布时间:2019年06月04日 15:25    作者:    点击:[]

                                                                                                                                为落实人才强校战略,进一步提高人才工作水平,大力表彰和奖励在人才引育工作中做出突出贡献的单位和个人,激发各单位和广大教职医务员工投身高层次人才队伍建设的主动性、积极性和创造性,在全校营造爱才、惜才、揽才、聚才的良好氛围,特制定本办法。

                                                                                                                                一、表彰奖励项目及时间

                                                                                                                                学校设立“人才工作先进单位”和“人才工作贡献奖”,按年度每年组织一次表彰奖励工作。

                                                                                                                                二、表彰奖励对象及条件

                                                                                                                                (一)人才工作先进单位

                                                                                                                                主要奖励高层次人才“引、育、用、管、服”工作整体效果显著、取得突出成绩或进步显著的教学科研单位。主要评价指标包括:

                                                                                                                                1.围绕学科建设引育人才精准性高。有科学合理的学科建设规划及围绕学科引育人才的目标计划,目标达成度高,引育人才专业与学科吻合度好。

                                                                                                                                2.人才引育数量多质量高。引育人才的总体水平和层次较高,获得国家级人才项目或入选学校人才体系的高层次人才增量明显。

                                                                                                                                3.高水平学术团队引育效果好。引进或组建高水平人才团队,人才团队梯队建设层次清晰,衔接有序,各层次人才综合水平高,整体作用发挥好。

                                                                                                                                4.高层次人才队伍发挥作用好。人才队伍建设质量高,具有较大发展潜力,创新性科研成果显著,科研成果质量高。

                                                                                                                                5.人才招聘工作力度大。注重宣传推广,积极组织专场招聘会或参加海外学术年会,多渠道宣传学校人才政策,达成引进意向人才多、水平高。

                                                                                                                                6.人才服务工作质量高。在人才引进、培养、使用等环节主动与人才对接,及时掌握困难需求,向学校反馈,并积极协调解决。关心人才生活成长,尽力帮助人才解决生活中的困难不便,定期与人才沟通交流,掌握思想动向,进行引导。

                                                                                                                                (二)人才工作贡献奖

                                                                                                                                主要奖励在高层次人才引育工作中发挥关键和决定作用、全职引进或培养出学校发展急需的高层次人才的团队或个人。

                                                                                                                                奖励条件和标准为:

                                                                                                                                1.每全职引进或培养一名中国科学院院士、中国工程院院士、海外著名高校或学术机构的外籍院士,奖励100万元;

                                                                                                                                2.每全职引进或培养一名“千人计划”国家特聘专家、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者,或全职引进一名山东大学讲席教授(人文社科类),奖励40万元;

                                                                                                                                3.每全职引进或培养一名“万人计划”第二层次入选者(科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才)、青年长江学者、青年拔尖人才、优青基金获得者、青年千人,或全职引进一名山东大学特聘教授(人文社科类),奖励20万元。

                                                                                                                                三、工作程序

                                                                                                                                (一)单位申报。每年年底前,学校组织开展申报工作。

                                                                                                                                (二)人事部(人才工作办公室)组织评审人才工作先进单位,提出建议名单;同时根据上年度人才引育成绩,提出人才工作贡献奖奖励方案。

                                                                                                                                (三)人事人才工作领导小组研究人才工作先进单位及人才工作贡献奖奖励方案。

                                                                                                                                (四)校长办公会审定人才工作先进单位及人才工作贡献奖奖励方案。

                                                                                                                                (五)学校对人才工作先进单位、人才工作贡献奖拟获奖名单进行公示。

                                                                                                                                (六)学校进行表彰并兑现奖励。

                                                                                                                                四、结果的使用

                                                                                                                                “人才工作先进单位”作为学校中层领导班子和成员考核的重要指标,纳入学校对教学科研单位的考核奖励范畴进行奖励。

                                                                                                                                “人才工作贡献奖”奖金直接划拨至获奖单位,主要用于所在单位人才队伍建设和人才工作奖励,由所在单位制定具体使用及发放方案,对人才引进和培养过程中发挥作用的团队或个人进行奖励,并报人事部(人才工作办公室)备案。

                                                                                                                                五、附则

                                                                                                                                (一)本办法自发布之日起执行。

                                                                                                                                (二)本办法由人事部(人才工作办公室)负责解释。

                                                                                                                                下一条:山东大学青年学者未来计划实施办法

                                                                                                                                关闭

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